Ihre Mitarbeiter haben das Recht, einen Teil ihres Gehaltes in eine betriebliche Altersversorgung einzuzahlen. Von einer attraktiven Lösung zur Entgelt-Umwandlung profitieren auch Sie als Arbeitgeber.
Deshalb brauchen Sie einen kompetenten und erfahrenen Partner mit modernsten Produktlösungen. Wir erstellen Ihnen gerne zusammen mit unseren Spezialisten aus dem genossenschaftlichen FinanzVerbund ein individuelles Angebot. Wir beraten Sie zu den verschiedenen Vorsorgemodellen und kombinieren diese nach Ihren Wünschen:
- Direktversicherung
Dieser Klassiker unter den Vorsorgemodellen wird am häufigsten abgeschlossen und erfordert nur geringen Verwaltungsaufwand.
- Pensionskasse
Diese Variante bietet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen an.
- Pensionsfonds
Mit dieser relativ neuen Form der betrieblichen Altersversorgung können Ihre Mitarbeiter die Chancen der Kapitalmärkte nutzen.
- Unterstützungskasse
Gutverdiener und Führungskräfte können ihre Versorgungslücke im Alter mit dieser Variante schließen und Steuervorteile nutzen.
- Pensionszusage (mit Rückdeckungsversicherung)
Steuervorteile und Lohnnebenkostenersparnis werden mit der Auslagerung betriebsfremder Risiken kombiniert.
